Escala 5x2 online

Como montar a escala 5x2

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   Escolha a escala

   Folga no sábado e no domingo: “Escala 5x2 (seg. a sex.)”. Folga em outros dois dias seguidos: “Personalizada”, com 5 dias de trabalho e 2 de folga.

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   Defina o primeiro dia de trabalho

   Na escala personalizada, a semana de cinco dias de trabalho e duas folgas se repete a partir dele, para a frente e para trás.

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   Confira o horário

   As horas do mês são contadas por ele. 42 horas em 5 dias dão 8h24 por dia; com 40 horas, são 8 horas por dia.

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   Imprima ou salve no calendário

   “Adicionar ao calendário do celular” baixa um arquivo .ics com os dias de trabalho do mês.

Uma escala que conta por você

• A sua escala no DayHeart

  No app, um turno pode se repetir como “Dias úteis (5/2)”, todo dia ou toda semana, e qualquer outro padrão pode ser marcado dia a dia com “Marcar”.

• Horas e pagamento

  O DayHeart soma as horas e a renda do mês e do ano — com pausas, adicionais e bônus.

• Lembretes

  Uma hora antes do trabalho — no Telegram.

• Amigos veem a sua escala

  Um amigo que você autorizar vê os nomes e os horários dos seus turnos — a sua renda continua privada.

Perguntas e respostas

• Quando começa a escala 5x2?

  A Emenda Constitucional 141/2026 foi promulgada em 16 de outubro de 2026 e vale 60 dias depois: a partir de 15 de dezembro de 2026, são duas folgas por semana. Dezembro de 2026 tem 23 dias de segunda a sexta (22 sem o Natal, sexta-feira 25); escolha o mês no calendário acima para ver qualquer mês de 2027.

• Quantas horas por semana na nova escala?

  No máximo 42 horas semanais a partir de 15/12/2026: em 5 dias, são 8 h 24 min por dia. Cerca de 14 meses depois da publicação, o limite cai para 40 horas, ou 8 horas por dia.

• O salário diminui?

  O texto aprovado prevê a mudança sem redução de salário. Para dúvidas sobre o seu contrato, fale com o RH ou com o sindicato.

• Quem fica de fora?

  Trabalhadores do setor privado com diploma de nível superior e salário acima de duas vezes e meia o teto do INSS, a não ser que o empregador decida incluí-los.

• Quanto custa?

  É grátis e sem cadastro.

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